听到情况这么严峻，陈知夏第一反应就是：“那边招的什么岗位，多少钱底薪？”

李莹淡定的说：“营业员，900块钱底薪。”

“900块？”陈知夏吓到脱口而出。

3000块底薪招人都很困难，900块难道是要去招鬼吗？

900块都不够吃饭，这活谁能干得明白，恐怕这普天之下，除了传销都没有人能招来人。

这明显不就是为难陈知夏吗？

上哪儿去找愿意接受这待遇的人。

陈知夏立马顿悟，李莹给她脑补了半天的招聘知识，又是打又是哄又是甜的，就是为了送她去荒郊野外自生自灭，自己还能做老好人，立马提出反对：“李经理，你看，郊区离我租的房子很远，上下班可能不太方便，我可以帮招聘，能不能直接线上进行？”

听完李莹的话，李总这个职场老手早已明白其深意。

话说，陈知夏做事还可以，又是公司花钱花精力培养出来的，也是潜力好苗子，李总自然也不想轻易放弃。

李总立马帮衬：“知夏现在业务也是刚上手，可能还需要多些学习机会……”

李莹笑眯眯的说：“营业员实际就是门店的导购，也属于销售性质，都是靠提成吃饭，做得好的一个月拿五六千也可以了，郊区工资水平又不是很高。”

提成看起来香饽饽，实际都是难以到手的“大饼”。

李莹顿了顿又说：“再说了，知夏也是主管了，不能总是躲在我的羽翼下，公司的难题她也必须要知道，参与进来，和大家去共同解决。老话不是说吗，实践是检验真理的唯一标准，总是学也不一定学得会，上了战场才是真正的实力。再说了销售部招聘的事，知夏不也是打了历史记录吗？不让她试试怎么知道她不行，我一直很看好知夏的，李总你也要对知夏有点信心。”

李莹话说的很明白，希望李总尊重她对部门的管理和分配。

都到这份上了，经理和主管孰轻孰重，李总及时做出了选择，陈知夏虽然做事不错也只是个潜力苗子，而李莹是真正能抗事最熟悉公司的人，要是忤逆了李莹的想法，李莹撂挑子，人事部的活可全摊他身上了，他才没那空闲去管。李总无奈的笑笑：“呵呵，也是，那知夏就去试试吧，没准真能破纪录。”

陈知夏：“可是……”

说是能拿五六千块钱，底薪九百得要拼到什么程度才能拿到这个钱？这明显就是刁难她的任务……

真要能破局也是惊天的大挑战，全国都没有单位这么低的底薪。

李莹：“没有可是，合理的要求是历练，不合理的要求是磨炼，不要总在自己的舒适区，挑战困难是你前进必须要经历的东西，不然没法成长，记住，你以后是主管了，是要肩担起部门招聘重任的人。”

借着成长激励，把人压死，一段话把陈知夏说得哑口无言。

你明明知道些什么，又找不到指责的证据。

也只能哑巴吃黄莲，默默的接下，讲不出道理的行为，但凡冲动了，就是忤逆。

李莹走了之后，李总喊住了陈知夏。

李总抽了一口烟有些沉闷，也知道知夏很为难，劝慰说：“就当挑战一下自己，压力别太大。”

陈知夏再也装不下去了，直接吐槽：“李总，九百块的底薪，你应该知道的，现下市场……”

李总抽了一口烟，淡定的说：“既然李莹都安排了，你就先过去，有什么需要帮忙的及时跟我这边说，大家一起来解决这些事情，我对你还是有自信的，你也做出了出乎意料的成绩，我相信你还能再打破记录。”

话都说到这个份上了，陈知夏也没抱任何生还的希望了。

出了李总办公室，陈知夏的后背都湿了一片，这个结果是她意想不到的，就因为刘明对她的几句夸赞，就能让李莹有危机感耿耿于怀。

招聘900块底薪的营业员，明显就是死局。

看似给陈知夏晋升和学习的机会，其实就是驱赶至偏远地区让她自生自灭。

李莹直接躺着赢。

一是陈知夏接手了李莹手里的难磕的骨头，二是解决了李总压迫给李莹招人的难题，三是解决了自己身边降维的危机。

简直就是一箭三雕。

借着成长的名义，友好的送出去，让人找不出一丝毛病。

老板也不可能因为一个基层员工就和部门经理杠上，永远不要高估作为基层的价值。

陈知夏也不能向旁人诉苦李莹不厚道，人家李莹可是挂着大义的旗帜，表示派她去偏远郊区就是为了让她成长和进步的。

她只要吐槽就是白眼狼，不识好人心的坏蛋，只能哑巴吃黄连了。

让陈知夏最意外的是。

就是刘明对她的几句夸奖，她小小的失落了一会，想不到引来了这么大的职业灾难。

她还是低估了“功高盖主”这句话带来的毁灭性。

上级的敏感恐怕