能让我们未来的产品从内到外都更具设计感和品牌一致性。至于我和薇薇……”

她看向窗外科技园里林立的大楼，“深入理解化学工程，能从根本上优化我们的生产工艺和品控。”

“所以，我们不是要放弃403。”苏晓的语气坚定起来。

“我们是要思考，如何在一个新的模式下，让它继续成长。

是把它完全交给职业经理人团队？还是我们远程协作，定期线上会议，明确分工？

或者……暂时放缓扩张脚步，维持现有产品线的稳定运营，等我们学成归来？”

这个问题抛出来，会议室里再次陷入沉思。这不仅仅是商业模式的抉择，更是对她们友谊、信任和共同梦想的一次严峻考验。

家里的情况也在这几年间发生了不小的变化。

李春兰的“春兰半成品配餐”，早已从家庭厨房走向了街面。她在小区门口租下了一个不大的店面，窗明几净。

每天根据提前在微信群和社区团购平台接到的订单，精心准备各种洗净切配、调味包都分装好的半成品菜。

她的菜品搭配合理，干净卫生，味道家常又可口，深受附近不愿顿顿吃外卖又没太多时间做饭的上班族欢迎。

小店生意稳定，李春兰忙并快乐着，找到了属于自己事业的第二春。

而苏建国的“苏记卤味”，更是实现了质的飞跃。

当初的小作坊早已不能满足市场需求，他租下了城郊一个符合食品生产标准的小型厂房，引入了部分自动化设备，建立了初步的质检流程。

“苏记”这个商标被正式注册，产品也从最初的鸭脖、鸭爪，扩展到鸡翅、豆干、莲藕等多个品类。

通过不断的市场开拓，“苏记卤味”的真空包装产品，已经进入了本市及周边城市的数十家连锁商超和便利店，成了许多人酒桌、追剧时的必备小吃。

苏建国如今手下管着五十几号人，每天忙着协调生产、采购和渠道，虽然辛苦，但眉宇间充满了事业有成的干劲和对未来的憧憬。

饭桌上，苏建国和李春兰自然也知道了女儿和伙伴们面临的抉择。

“晓晓，你是怎么想的？”李春兰给女儿夹了一筷子她爱吃的糖醋排骨，关切地问。

苏晓叹了口气，把团队目前的困境和几种可能的方案说了出来。

苏建国听完，沉吟片刻，说道：“爸是个粗人，不懂你们那些高科技护肤品，但做生意、做企业的道理，有些是相通的。

‘苏记’能从小摊子做到今天，靠的是产品过硬、口碑积累，还有抓住机会。

你们这个‘403实验室’，核心是什么？是你们四个人的脑子，是你们这股拧成一股绳的劲儿。”

他喝了口茶，继续道：“现在你们要出国读书，是好事，长本事。但就像一根绳子，如果四个头往不同方向使劲，

再结实也容易散。得有个主心骨，得有个大家都认的章程。”

李春兰接话道：“你爸说得对，晓晓，你们四个的感情，妈看在眼里，但朋友是朋友，生意是生意。

越是这时候，越要把话摊开说清楚，股份怎么办？以后谁主要负责哪块？决策听谁的？这些不说清楚，以后容易伤感情。”

第176章 成立公司

父母的话像重锤敲在苏晓心上，是啊，她们之前更多是靠默契和友情在维系。

但当团队核心成员即将面临物理上的分离和时间精力的重新分配时，仅靠这些是不够的。

需要更理性、更规范的制度来保障“403”这艘小船，能在她们远程操控下，继续平稳航行，甚至驶向更远的海域。

接下来的几天，403实验室的核心会议气氛变得格外严肃而认真，她们不再回避问题，而是开始直面最现实的考量。

孙薇首先提出了一个尖锐的问题：“如果我们选择继续一起做，是以什么样的身份和角色？全职？还是兼职？学业和工作的精力如何分配？相应的，股份和分红是否需要重新调整？”

赵琳则从技术层面提出担忧：“新品研发需要持续的投入和及时的实验室反馈。

如果我在瑞士，晓晓和薇薇在美国，如何进行高效的协同？

实验数据的传递、分析、决策，这个链条会不会因为距离和时差而变得低效甚至出错？”

陈欣也忧心忡忡：“设计和包装需要紧跟市场潮流，我需要和你们密切沟通。

如果我在英国，你们不是美国就是瑞士，沟通起来肯定没有现在方便。

而且，生产环节的品控，现在主要是晓晓在盯，她出国后，这一块谁来负责？”

问题一个接一个，现实而骨感。

苏晓听着伙伴们的担忧，反而更加冷静了，她拿出笔记本，开始梳理：

“第一，股权结构。我们目前是四人平均持股，考虑到未来每个人投入的时间和精力可能不同。

我建议，我们可以