要想马儿跑，得让马儿吃草！

年终奖就是最好的草！

眼下时间紧，任务重，王逸不得不用数万年终奖，诱惑他们拼命！

王逸没走多远，杨彦回到部门，拍了拍手：

“大家听一听，刚才老板交代了两件事。”

“第一个事，三个月内必须完成系统开发工作，完不成，全员降薪降职！搞不好，我都要下课！”

杨彦叹了口气，一副亚历山大的架势。

作为负责人，王逸不上压力，他得上压力！

“……”大家面面相觑，面色有些难看。

“第二件事，若是系统开发完成，并且完成得很好，哪怕我们入职只有三个月，依旧全部门拿年终奖！完成不好，全部门都喝西北风！”

闻言，所有人都激动了：

“什么？入职三个月，就能拿年终奖？还有这好事！”

“老板真大方！换了其他企业，今年一分别想。”

“别说一分别想了，很多公司为了缩减成本，直接年前裁人！辛苦一年，一分年终奖拿不到不说，还失业了！”

“就是，裁一个，少发一份年终奖！那些企业太不要脸了，还是咱们老板大方！”

“经理，我们能有多少年终奖？”

“拿多少年终奖？”杨彦笑了：

“老板说，年终奖三万起步！中位数五万，业绩突出的八年，十万！能拿多少年终奖，全看你们的本事了。当然，干不好，我跟着你们一起喝西北风，甚至一起滚蛋！”

“这么高？入职三个月，就有五万年终奖？老板真大方！”

“不行，必须把系统尽快做出来，还得做好！”

“经理，明天周末我们加班吧！”

“对，集体加班吧，尽快把系统搞定！”

“三个月的工资，五万，年终奖再来五万，相当于三个月赚十万！拼了！”

“对，一起加班，一起努力！”

……

看着这一幕，杨彦露出满意的笑容：

“好，咱们全部门一起努力。明后天愿意来加班的，都来。咱们星逸科技是好单位，加班不白加，都有加班费！”

“当然，有事不愿意来的，也自便，不强求。”

说到这里，杨彦话锋一转：“以后每个人的贡献、业绩，都会记录考核，当做年终奖评级的依据！加油吧！”

一时间，众人斗志昂扬，整个系统开发部门，卷了起来！

至于明天的约会？休假？

休什么休！

老子要加班！

要三个月多赚五万年终奖！

更何况星逸科技的加班待遇很高，都有加班费。

随后，王逸又来到二号写字楼。

里面有八个员工，已经在工作了。

朱长林一一介绍，其中五位都和朱长林一样，是htc前研发部硬件工程师，也是他的得力下属。

朱长林被逼走后，他们也被边缘化，不得不辞职。

在htc这种大企业，研发工程师有的是，根本不被重视。

昨晚得知朱长林找到新的东家，待遇更高，老板大方阔气，今天一早就赶了过来，办理入职。

剩下三人，也是简子妍招的，北航通讯工程专业的毕业生。